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en esta sección se publica la información relativa a las asignaciones a planes de pensiones o seguros, complementos de productividad, ayudas sociales y percepciones extrasalariales del personal.
COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD
El Consorcio de Tributos de Tenerife abona a su plantilla el complemento de productividad conforme al Real Decreto (
)861/1986,, de 25 de abril, por el que se establece el Régimen de las Retribuciones de los Funcionarios de Administración Local, y a la Ley ()30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, como concepto destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa en el desempeño del puesto.
Criterios para el calculo de la productividad
El Consorcio de Tributos aprueba anualmente el programa de objetivos a alcanzar, que sirve de base para la evaluación de la productividad y establecer el importe a abonar a cada trabajador por este concepto, en base a los siguientes criterios.
- Nivel I (Objetivos globales de la entidad): Evalúa los resultados globales del Consorcio. Representa el 40% de la bolsa total a distribuir y se devenga al alcanzarse las metas fijadas para el organismo en el ejercicio.
- Nivel II (Objetivos de unidad administrativa): Evalúa los resultados obtenidos por la unidad o área en la que presta servicios el empleado. Representa el 30% de la bolsa a distribuir y se devenga si la unidad alcanza sus objetivos específicos.
- Nivel III (Objetivos individuales): Evalúa los resultados y desempeño personal de cada empleado. Representa el 30% de la bolsa a distribuir y se devenga al cumplir los objetivos asignados a título individual.
Documentos sobre los objetivos a alcanzar y coeficientes de aplicación para el cálculo de los complementos:
- 2022: Objetivos de productividad a alcanzar: (
)PDF, (
)ODT. - 2023: Objetivos de productividad a alcanzar: ()PDF, ()ODT.
- 2024: Objetivos de productividad a alcanzar: ()PDF, ()ODT.
- 2025: Objetivos de productividad a alcanzar: ()PDF, ()ODT.
- 2026: Objetivos de productividad a alcanzar: ()PDF, ()ODT.
Tabla de coeficientes de aplicación para los cálculos de la productividad:
APORTACIONES A PLANES DE PENSIONES
Información en materia de aportaciones a planes de pensiones del personal:
ODSDeclaración de Inexistencia: Durante el periodo evaluado comprendido entre los años 2021 y 2024, el Consorcio de Tributos de Tenerife no ha realizado aportaciones a planes de pensiones de empleo ni a sistemas de previsión social complementaria a favor del personal.
SEGUROS COLECTIVOS Y ASISTENCIA SANITARIA
Ayudas por asistencia sanitaria.
| Año | Importe | Prima mes/empleado |
|---|---|---|
| 2025 | 81.375,00 | 33,50 |
| 2024 | 81.375,00 | 33,50 |
| 2023 | 44.688,00 | 24,50 |
| 2022 | 44.688,00 | 24,50 |
| 2021 | 44.040,48 | 24,65 |
Otras ayudas sociales de asistencia médica.
| Año | Importe |
|---|---|
| 2025 | 46.085,00 |
| 2024 | 46.085,00 |
| 2023 | 46.085,00 |
| 2022 | 48.510,00 |
| 2021 | 48.510,00 |
OTRAS AYUDAS SOCIALES
Ayudas por estudios.
| Año | Importe |
|---|---|
| 2025 | 32.480,94 |
| 2024 | 32.480,94 |
| 2023 | 54.444,96 |
| 2022 | 58.450,21 |
| 2021 | 32.480,94 |
RETRIBUCIONES EXTRASALARIALES
Declaración Explícita de Inexistencia:
- Durante el ejercicio 2021 no se reconocieron retribuciones extrasalariales.
- Durante el ejercicio 2022 no se reconocieron retribuciones extrasalariales.
- Durante el ejercicio 2023 no se reconocieron retribuciones extrasalariales.
- Durante el ejercicio 2024 no se reconocieron retribuciones extrasalariales.
- Durante el ejercicio 2025 no se reconocieron retribuciones extrasalariales.
)Aviso Legal